海外「日本企業にしては珍しく良い判断だ」NTTグループが発表した方針に外国人から絶賛の声

2021 10/01

2021.10.01

NTTグループ「転勤」「単身赴任」廃止の方向で検討働き方改革

NTTグループは従業員の働き方を大幅に見直し、原則、従来のオフィス出勤ではなく、在宅やサテライトオフィスでのリモートワークに切り替えるとともに、転勤や単身赴任も廃止する方向で検討する方針を打ち出しました。巨大グループの新たな対応はほかの企業にも影響を与えそうです。

nhk.or.jp

NTTが転勤・単身赴任廃止してリモートワーク体制を整えるのどう思う？日本企業にしては珍しく自分としては良いステップだと思う
他の企業も見習えばいいよね

余分な仕事減らすためには当然だよね
デフォルトになるには時間がかかりそうだけど、会社の利益だけでなく雇用される側全般の利益のために不可欠
しばらく前だと、特に海外転勤は転勤はステップアップで儲けがあったけど、若い人は特に激しい変化は求めてなさそうだし

>>2
今や転勤による儲けがなくなったからね、手当も多くもらえないし、昇進というわけでもない
補償はないのにプレッシャーはいらない

>>2
上の世代だって今や同じだよ
すでに生活スタイルが上手くいっているのに、わざわざ壊したい人なんているわけない

>>2
余分な仕事減らすのは、日本的じゃない

>>5
前の会社の同僚の旦那さんが１０年間NYに単身赴任って人がいたな
一年に一度か二度しか会えないうえに、ついに子供を持つことも諦めたよ
最近は東京から新宿に単身赴任になった知り合いもいるけど、少なくとも彼女に月数回は会えてるしライフスタイルは一緒
夏が終わったら戻れるんじゃないかな

時期の問題かな、このやり方だと同じ場所でよく働く大事な雇用者を守れるよね
年長者が他の支社から来た人に、また仕事教えたりする苦労が想像できない

新しく赴任してきた人に、FAXの使い方とか新たに教えなきゃいけないのを想像してみて

年配の公務員に組織の「腐敗」を避けるために、異動制度を開始したって聞いた
不正やそういった環境を作る隙がなくなるからね、でも生活スタイルを変えたり、職場で人間関係を作れないのはきつい

>>9
それって腐敗したほうがいいんじゃ
腐って快適な環境を得るか移動をやめるか

>>10
本当その通りだと思う
単なる腐敗じゃなくて、雇用者が労働組合を作れるくらいの関係を妨げている

素晴らしい、最近の日本企業は2つのタイプがある
地域系と全国系か国際系
地域系なら給料少ないけど、遠くの転勤はなし
転勤全体なくなるんじゃないかな、技術の発展があって、クオリティを保ったまま仕事できるし
日本のスタッフでしかできない仕事は日本でできる